La CGT cuestionó el nuevo Salario Mínimo y advirtió por una ''falta de responsabilidad social''
Jueves 26 de
Diciembre 2024
A partir de la decisión del Gobierno de fijar el SMVM en $279.718, la central de trabajadores consideró que ''se sigue profundizando por la fuerte contracción recesiva de estos meses''.
La Confederación General de Trabajo (CGT) apuntó contra el gobierno de Javier Milei al considerar que el monto fijado para el Salario Mínimo, Vital y Móvil ($279.718) refleja una "falta de responsabilidad social".
Además, señalaron que la administración nacional llegó a esta decisión con "falta de consenso" y con una "actitud manifiesta" de evitar acuerdos entre las partes.
"El Salario Mínimo, Vital y Móvil viene acumulando una pérdida estimada del poder adquisitivo superior al 70%, que se sigue profundizando por la fuerte contracción recesiva de estos meses, dejando al salario mínimo en un valor inferior al registrado en diciembre del 2001", repudió la central de trabajadores.
A través de un comunicado, remarcaron que un total de 6 millones de trabajadores formales perciben el SMVM y también afecta a los programas sociales "que se rigen por ese monto".
"Desde la CGT, nos manifestamos contra la actitud del Gobierno Nacional en torno al debate del Salario Mínimo, Vital y Móvil. Esta actitud pone en evidencia su falta de respeto institucional y deja en manifiesto la actitud de empresarios, dispuestos a hacerles el juego, eludiendo los acuerdos con una total falta de responsabilidad social y que tratan de sacar ventaja atendiendo solo a sus propias ganancias", concluyó.
A su vez, en febrero de 2025, los valores ascenderán a $292.446 mensuales y $1.462 por hora, mientras que desde marzo de 2025 alcanzarán $296.832 mensuales y $1.484 por hora.
Asimismo, la administración de Javier Milei ratificó la fórmula vigente para la Prestación por Desempleo, que será del 75% de la mejor remuneración mensual del trabajador en los últimos seis meses, con un mínimo del 50% y un máximo del 100% del SMVM vigente.
El Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM) está garantizado por el artículo 14 bis de la Constitución Nacional y reglamentado por la Ley de Contrato de Trabajo. Esta norma define al salario mínimo como el ingreso mínimo que un trabajador puede recibir como retribución por su labor.
Además, señalaron que la administración nacional llegó a esta decisión con "falta de consenso" y con una "actitud manifiesta" de evitar acuerdos entre las partes.
"El Salario Mínimo, Vital y Móvil viene acumulando una pérdida estimada del poder adquisitivo superior al 70%, que se sigue profundizando por la fuerte contracción recesiva de estos meses, dejando al salario mínimo en un valor inferior al registrado en diciembre del 2001", repudió la central de trabajadores.
A través de un comunicado, remarcaron que un total de 6 millones de trabajadores formales perciben el SMVM y también afecta a los programas sociales "que se rigen por ese monto".
"Desde la CGT, nos manifestamos contra la actitud del Gobierno Nacional en torno al debate del Salario Mínimo, Vital y Móvil. Esta actitud pone en evidencia su falta de respeto institucional y deja en manifiesto la actitud de empresarios, dispuestos a hacerles el juego, eludiendo los acuerdos con una total falta de responsabilidad social y que tratan de sacar ventaja atendiendo solo a sus propias ganancias", concluyó.
El Gobierno definió un nuevo piso para el Salario Mínimo
Según resolvió este jueves el Gobierno tras la falta de consenso en las reuniones del Consejo del Salario, a partir del 1° de diciembre de 2024, el SMVM será de $279.718 mensuales para trabajadores con jornada completa y $1.399 por hora. Desde el 1° de enero de 2025, se actualizará a $286.711 mensuales y $1.434 por hora.A su vez, en febrero de 2025, los valores ascenderán a $292.446 mensuales y $1.462 por hora, mientras que desde marzo de 2025 alcanzarán $296.832 mensuales y $1.484 por hora.
Asimismo, la administración de Javier Milei ratificó la fórmula vigente para la Prestación por Desempleo, que será del 75% de la mejor remuneración mensual del trabajador en los últimos seis meses, con un mínimo del 50% y un máximo del 100% del SMVM vigente.
El Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM) está garantizado por el artículo 14 bis de la Constitución Nacional y reglamentado por la Ley de Contrato de Trabajo. Esta norma define al salario mínimo como el ingreso mínimo que un trabajador puede recibir como retribución por su labor.
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