BUENOS AIRES
La Justicia determinó que tres empresas de colectivos deberán contratar un 30% de mujeres
Jueves 18 de
Octubre 2018
El fallo que dio lugar a un amparo presentado por una ex chofer que fue echada.Afirma que "hubo discriminación de género" contra aquellas que buscaron trabajo y pide "renegociar" el convenio colectivo de trabajo.
La Sala II de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo ordenó a tres empresas de colectivos del área metropolitana de Buenos Aires cumplir con un cupo femenino que abarque el 30% de la planta. Reconoció que "hubo discriminación de género" a aquellas que buscaron trabajo como choferes.
Se trata de las empresas Transporte Escalada SAT (que maneja las líneas 169 y 175), Transportes Avenida Bernardo Ader (130) y Los Constituyentes S.A.T. (78).
El fallo dio lugar a un amparo presentado por una ex chofer de la línea 140, Erica Borda, que fue echada y nunca más consiguió trabajo como colectivera, pese a contar con 10 años de experiencia. Ni las empresas ni la UTA, gremio al que estaba afiliada, atendieron sus reclamos. Según la justicia, se trató de un hecho de discriminación por ser mujer.
La jueza Graciela González ahora ordenó a las "autoridades ejecutivas y legislativas" a establecer una "reglamentación específica para compensar las ilegítimas desigualdades" con el fin de revertir la discriminación por género en el acceso de las mujeres a los puestos laborales. Dispuso también que la Secretaría de Trabajo tenga en cuenta la sentencia al momento de “renegociar” el convenio colectivo de trabajo.
La discriminación por género se extiende en varias empresas de colectivos. La excepción en la ciudad es el grupo Plaza, el único que contrata colectivaras y en Vicente López, los colectivos de la línea municipal gratuita Bicentenario están conducidos exclusivamente por mujeres.
Se trata de las empresas Transporte Escalada SAT (que maneja las líneas 169 y 175), Transportes Avenida Bernardo Ader (130) y Los Constituyentes S.A.T. (78).
El fallo dio lugar a un amparo presentado por una ex chofer de la línea 140, Erica Borda, que fue echada y nunca más consiguió trabajo como colectivera, pese a contar con 10 años de experiencia. Ni las empresas ni la UTA, gremio al que estaba afiliada, atendieron sus reclamos. Según la justicia, se trató de un hecho de discriminación por ser mujer.
La jueza Graciela González ahora ordenó a las "autoridades ejecutivas y legislativas" a establecer una "reglamentación específica para compensar las ilegítimas desigualdades" con el fin de revertir la discriminación por género en el acceso de las mujeres a los puestos laborales. Dispuso también que la Secretaría de Trabajo tenga en cuenta la sentencia al momento de “renegociar” el convenio colectivo de trabajo.
La discriminación por género se extiende en varias empresas de colectivos. La excepción en la ciudad es el grupo Plaza, el único que contrata colectivaras y en Vicente López, los colectivos de la línea municipal gratuita Bicentenario están conducidos exclusivamente por mujeres.
Con información de
minutouno
Suscribite!
Y recibí las noticias más importantes!
Y recibí las noticias más importantes!
Nota22.com
LO MÁS VISTO
"Dime de qué presumes y te diré de qué careces"
Por inseguridad, muchas veces las personas suelen alardear de virtudes o logros para ocultar sus debilidades reales. Y, al parecer, en política también ocurre algo parecido.
Según el Servicio Meteorológico, ya existe un 60% de probabilidad de condiciones "Niño" y se espera que la tendencia aumente. Acorde con ese condicionante climático, anuncian un invierno será más cálido y lluvioso de lo normal en gran parte del país.
Se trata del nuevo sistema de pago de indemnizaciones incluido en la Ley de Modernización Laboral.
Ubica la generación de divisas como principal objetivo estratégico; el documento plantea que el país desarrolló capacidades tecnológicas, pero no las transformó en una industria de escala
