Murió durante un encuentro sexual casual en un viaje de trabajo: la corte determinó que fue un "accidente laboral" y ordenó indemnizar a su familia
Miércoles 11 de
Septiembre 2019
Un tribunal francés se colocó en el ojo del huracán por una polémica decisión. El circuito de justicia calificó como "un accidente profesional" el infarto que sufrió un hombre en un encuentro sexual extramarital y por el que murió durante un viaje de negocios, acciones por las que la empresa empleadora de la víctima tendrá que indemnizar a su familia.
El tribunal en Francia dio a conocer la controversia después de unos años del deceso de Xavier X, de quien decidieron reservar su identidad, y cuya familia recibirá una parte del sueldo que recibió durante sus últimos años de vida.
De acuerdo con el Daily Mail, Xavier viajó al centro de Francia para cerrar un trato de negocios de la empresa TSO, una compañía de construcción ferroviaria.
Pero durante una noche de febrero de 2013 conoció a una mujer local, con quien tuvo un encuentro sexual a pesar de estar casado. Horas después la víctima fue hallada muerta en su habitación de un hotel en Meung-sur-Loire.
Xavier falleció tras sufrir un infarto durante su encuentro sexual extramarital con una desconocida y la polémica contra sus empleadores comenzó.
Desde entonces se sigue un juicio contra la empresa TSO, la que se niega a pagar una recompensa a la familia de Xavier, aunque las autoridades francesas han asegurado en las diferentes instancias que los afectados deben recibir una compensación monetaria.
Pero tras varios alegatos y evasivas, el tribunal determinó que la muerte de Xavier debe clasificarse como un "accidente de trabajo", lo que beneficia a la familia de la víctima para recibir algunos beneficios tanto del estado como del empleador.
Con esta nueva decisión, los socios e hijos del hombre recibirán mensualmente hasta el 80% de su salario desde ahora y hasta la fecha en que se habría jubilado.
Fue en 2016 cuando un tribunal de primera instancia dictaminó que "un encuentro sexual es un acto de la vida normal como ducharse o comer", decisión que fue apoyada por un tribunal de apelación en mayo.
La empresa para la que laboró Xavier hasta el día su muerte apeló dicha resolución y se negó a cubrir la indemnización.
La compañía argumentó que no se haría cargo de este beneficio porque aunque ocurrió mientras estaba en una visita laboral, su ataque cardíaco no estaba relacionado con el trabajo.
TSO señaló además que su ex empleado sufrió el infarto en una habitación de hotel que no fue pagada por la empresa, y que el encuentro ocurrió de manera adúltera.
Estas respuestas fueron desechadas por las autoridades francesas y aseguraron que Xavier viajó por trabajo, así que sigue siendo responsabilidad de la empresa que lo envió al encuentro, "independientemente de lo que haga el empleado dentro y fuera del horario laboral", se lee en el Daily Mail.
El tribunal francés recordó que hace diez años declararon que cualquier accidente sufrido por los trabajadores durante los viajes de trabajo deben considerarse un "accidente laboral".
La única forma para que las empresas se libren de esta norma y quede inválida, es que deben probar que su trabajador rompió intencionalmente su 'misión' por razones personales.
Ésta no es la primera vez que un tribunal francés falla a favor de un empleado y causa polémica, ya que en 2017 declaró a un empresario como el responsable de una lesión sufrida por su trabajador cuando se encontraba en una discoteca en China.
El circuito aseguró que la empresa debía responsabilizarse del estado de salud de su empleado, aunque fueran las 02:00 de la madrugada y no estuviera en servicio.
De acuerdo con el Daily Mail, Xavier viajó al centro de Francia para cerrar un trato de negocios de la empresa TSO, una compañía de construcción ferroviaria.
Pero durante una noche de febrero de 2013 conoció a una mujer local, con quien tuvo un encuentro sexual a pesar de estar casado. Horas después la víctima fue hallada muerta en su habitación de un hotel en Meung-sur-Loire.
Xavier falleció tras sufrir un infarto durante su encuentro sexual extramarital con una desconocida y la polémica contra sus empleadores comenzó.
Desde entonces se sigue un juicio contra la empresa TSO, la que se niega a pagar una recompensa a la familia de Xavier, aunque las autoridades francesas han asegurado en las diferentes instancias que los afectados deben recibir una compensación monetaria.
Pero tras varios alegatos y evasivas, el tribunal determinó que la muerte de Xavier debe clasificarse como un "accidente de trabajo", lo que beneficia a la familia de la víctima para recibir algunos beneficios tanto del estado como del empleador.
Con esta nueva decisión, los socios e hijos del hombre recibirán mensualmente hasta el 80% de su salario desde ahora y hasta la fecha en que se habría jubilado.
Fue en 2016 cuando un tribunal de primera instancia dictaminó que "un encuentro sexual es un acto de la vida normal como ducharse o comer", decisión que fue apoyada por un tribunal de apelación en mayo.
La empresa para la que laboró Xavier hasta el día su muerte apeló dicha resolución y se negó a cubrir la indemnización.
La compañía argumentó que no se haría cargo de este beneficio porque aunque ocurrió mientras estaba en una visita laboral, su ataque cardíaco no estaba relacionado con el trabajo.
TSO señaló además que su ex empleado sufrió el infarto en una habitación de hotel que no fue pagada por la empresa, y que el encuentro ocurrió de manera adúltera.
Estas respuestas fueron desechadas por las autoridades francesas y aseguraron que Xavier viajó por trabajo, así que sigue siendo responsabilidad de la empresa que lo envió al encuentro, "independientemente de lo que haga el empleado dentro y fuera del horario laboral", se lee en el Daily Mail.
El tribunal francés recordó que hace diez años declararon que cualquier accidente sufrido por los trabajadores durante los viajes de trabajo deben considerarse un "accidente laboral".
La única forma para que las empresas se libren de esta norma y quede inválida, es que deben probar que su trabajador rompió intencionalmente su 'misión' por razones personales.
Ésta no es la primera vez que un tribunal francés falla a favor de un empleado y causa polémica, ya que en 2017 declaró a un empresario como el responsable de una lesión sufrida por su trabajador cuando se encontraba en una discoteca en China.
El circuito aseguró que la empresa debía responsabilizarse del estado de salud de su empleado, aunque fueran las 02:00 de la madrugada y no estuviera en servicio.
Con información de
Infobae
"Es el despliegue militar más grande en la historia después de la Segunda Guerra Mundial": exoficial de Inteligencia sobre presión de EE. UU. a Maduro
Jesús Daniel Romero, exoficial de inteligencia naval con más de 37 años de servicio en el Ejército de Estados Unidos, explicó en La Tarde de NTN24 que el contingente militar que se encuentra en la cuenca del Caribe responde directamente a la lucha contra el narcotráfico y el Cartel de los Soles.
Córdoba impondrá multas o cárcel a los padres antivacunas
El gobierno cordobés evalúa sancionar a quienes no cumplan con el calendario de vacunación infantil. Modificarán el Código de Convivencia.
Para la mayoría de abogados consultados en una encuesta, la Justicia argentina es "lenta"
Además, el funcionamiento del Poder Judicial fue puntuado por los letrados con una media de 5 sobre 10.
Suscribite!
Y recibí las noticias más importantes!
Y recibí las noticias más importantes!
LO MÁS VISTO
¿Cómo evitar la prisión preventiva durante un proceso penal?
Evitar la prisión preventiva es uno de los objetivos centrales de la Defensa técnica al inicio de un proceso penal. Esta medida denominada "prisión preventiva" es excepcional, lo que significa que la regla general debe ser que el procesado transcurra el juicio en libertad, ya que la prisión preventiva es la última ratio en el proceso penal.
Un informe elaborado por cuatro sociedades científicas la respaldó e hizo énfasis en su perfil favorable en estudios clínicos y avances en investigación en vida real.
Así surge de datos del INDEC que reflejan un complejo cuadro laboral.
La única duda que persiste para el oficialismo es el artículo 30 del proyecto aprobado en Diputados, y que está referido al financiamiento educativo.
