Bono de $ 5000: las 10 claves para entender cómo, cuánto, cuándo y a quién se le paga
Por:
ELIZABETH PEGER
Martes 24 de
Septiembre 2019
En detalle, de qué manera se percibirá en el salario de los trabajadores del sector privado la reasignación salarial que pagarán las empresas en los días previos a las elecciones.
Luego de una reunión de más de cuatro horas entre autoridades del Gobierno, dirigentes de la CGT y las principales cámaras empresarias, se acordó el bono por $ 5000 que cobrarán todos los trabajadores del sector privado.
Las diez claves para entender cómo, cuándo y quiénes cobrarán el bono, a continuación:
Será por $ 5000 y se cobrará durante el transcurso de octubre, el mes en el que se realizarán las elecciones generales presidenciales.
Es de carácter obligatorio. Aquellas empresas que se nieguen a pagarlo, pueden ser denunciadas por sus empleados, porque se trata de una medida legal,.
Será oficializado mediante un Decreto de Necesidad y Urgencia que Macri firmará mañana y, se prevé, se comunicará oficialmente el jueves.
Si bien se lo conoce como bono, oficialmente se denominará como "Reasignación Salarial".
No necesariamente se debe pagar con el sueldo de septiembre. Muchas empresas ya liquidaron y podrán abonarlo directamente durante el mismo mes de octubre.
El bono no es a cuenta de aumentos de paritarias. Puede compensar una próxima revisión de la paritaria sectorial, pero no modificar un aumento que ya este pautado y que, por ejemplo, tenía que pagarse en octubre.
Es no remunerativo, no paga cargas sociales ni seguridad social, pero sí se computa para el cálculo del pago de Ganancias.
Tiene las mismas características al bono de $ 5000 que pagó Macri en la semana siguiente a las PASO a los trabajadores de la administración pública nacional, que eran 200.000.
En este caso, se proyecta un impacto en seis millones de asalariados del sector privado, lo que repercutiría en una inyección de $ 30.000 millones en la economía, justo en los días previos a las elecciones.
En el encuentro estuvieron referentes técnicos del Gobierno, miembros de la CGT y cámaras empresarias, como UIA, CAME y Construcción.
Las diez claves para entender cómo, cuándo y quiénes cobrarán el bono, a continuación:
Será por $ 5000 y se cobrará durante el transcurso de octubre, el mes en el que se realizarán las elecciones generales presidenciales.
Es de carácter obligatorio. Aquellas empresas que se nieguen a pagarlo, pueden ser denunciadas por sus empleados, porque se trata de una medida legal,.
Será oficializado mediante un Decreto de Necesidad y Urgencia que Macri firmará mañana y, se prevé, se comunicará oficialmente el jueves.
Si bien se lo conoce como bono, oficialmente se denominará como "Reasignación Salarial".
No necesariamente se debe pagar con el sueldo de septiembre. Muchas empresas ya liquidaron y podrán abonarlo directamente durante el mismo mes de octubre.
El bono no es a cuenta de aumentos de paritarias. Puede compensar una próxima revisión de la paritaria sectorial, pero no modificar un aumento que ya este pautado y que, por ejemplo, tenía que pagarse en octubre.
Es no remunerativo, no paga cargas sociales ni seguridad social, pero sí se computa para el cálculo del pago de Ganancias.
Tiene las mismas características al bono de $ 5000 que pagó Macri en la semana siguiente a las PASO a los trabajadores de la administración pública nacional, que eran 200.000.
En este caso, se proyecta un impacto en seis millones de asalariados del sector privado, lo que repercutiría en una inyección de $ 30.000 millones en la economía, justo en los días previos a las elecciones.
En el encuentro estuvieron referentes técnicos del Gobierno, miembros de la CGT y cámaras empresarias, como UIA, CAME y Construcción.
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