Fin de semana largo y… ¿es feriado el 14 de octubre?
Viernes 11 de
Octubre 2019
El feriado del 12 de octubre se mantiene el sábado, mientras que el lunes 14 corresponde a un “día no laboral con fines turísticos”.
El próximo 12 de octubre se celebra el Día del Respeto por la Diversidad Cultural, en el que se conmemora un nuevo aniversario de la llegada de Cristóbal Colón en 1492 al continente americano.
Al caer sábado este año, y por tratarse de un feriado trasladable, se genera la duda de si el lunes 14 es feriado “puente” o no.
Lo que tenés que saber es que el feriado del 12 de octubre se mantiene el sábado, mientras que el lunes 14 corresponde a un “día no laboral con fines turísticos”, tal como lo dispone el artículo 7 de la Ley N° 27.399 y según lo dispuso el Ministerio del Interior.
Para tener en cuenta:
A diferencia de lo que ocurre en un feriado ordinario, el hecho de que los empleados puedan o no gozar del día no laboral queda bajo determinación de cada empleador.
En este sentido, el artículo 167 de la Ley de Contrato de Trabajo especifica: “El trabajo será optativo para el empleador, salvo en bancos, seguros y actividades afines, conforme lo determine la reglamentación”, y agrega: “En caso de optar el empleador como día no laborable, el jornal será igualmente abonado al trabajador“.
A diferencia de lo que ocurre en los feriados, si el empleador decide que el trabajador asista ese día, no se pagará doble la jornada.
Al caer sábado este año, y por tratarse de un feriado trasladable, se genera la duda de si el lunes 14 es feriado “puente” o no.
Lo que tenés que saber es que el feriado del 12 de octubre se mantiene el sábado, mientras que el lunes 14 corresponde a un “día no laboral con fines turísticos”, tal como lo dispone el artículo 7 de la Ley N° 27.399 y según lo dispuso el Ministerio del Interior.
Para tener en cuenta:
A diferencia de lo que ocurre en un feriado ordinario, el hecho de que los empleados puedan o no gozar del día no laboral queda bajo determinación de cada empleador.
En este sentido, el artículo 167 de la Ley de Contrato de Trabajo especifica: “El trabajo será optativo para el empleador, salvo en bancos, seguros y actividades afines, conforme lo determine la reglamentación”, y agrega: “En caso de optar el empleador como día no laborable, el jornal será igualmente abonado al trabajador“.
A diferencia de lo que ocurre en los feriados, si el empleador decide que el trabajador asista ese día, no se pagará doble la jornada.
Con información de
Aire de Santa Fe
Suscribite!
Y recibí las noticias más importantes!
Y recibí las noticias más importantes!
Nota22.com
LO MÁS VISTO
Ingresos Brutos: por qué es el "peor" impuesto y cuáles son los efectos "que no ve" el consumidor
Los especialistas apuntan contra su "efecto acumulativo en cascada". Dicen que es "invisible a los ojos" y que puede representar un "IVA adicional" en el precio final. Qué peso tiene en la recaudación de las provincias.
La exgobernadora bonaerense termina su mandato como diputada y toma un respiro en la función pública. Los aportes desde la Fundación Pensar y el lanzamiento de su consultora. El futuro del PRO y las diferencias con Milei.
La colocación se hará bajo ley local y apunta a recuperar el acceso al financiamiento voluntario tras años de ausencia en los mercados internacionales
A esto se le suma que hay "aumentos contenidos" debido a que la cadena absorbió parte de los últimos incrementos de la hacienda de las últimas semanas. Los comercios analizarán el alcance de esos retoques en base a la capacidad de compra de sus clientes.
