Mejoras a empleados fuera de convenio superarán la inflación
Martes 25 de
Febrero 2020
Un estudio privado reveló estimaciones de mejora salarial del personal fuera de convenio, por encima de una inflación mensurada para el año en el 40%.
Los mayores porcentajes de incrementos 2020 se aprecian en: industrias automotriz/autopartista 48,4%, servicios financieros 45,67%, energía 44,35% y en el rubro de actividad "high tech" en valor del 43,63% entre otras.
En efecto, así resume el detalle la empresa de recursos humanos Mercer al consignar también que el 63% de las compañías encuestadas tomará los $4.000 fijados por el decreto 14/2020 como parte del incremento salarial previsto para el año.
Este sector fuera de convenio no refiere a informalidad, y presume a colectivos de trabajadores donde su pauta salarial no está determinada por las discusiones paritarias tradicionales. Allí, la percepción salarial promedio de mejora es de 41,2%, otorgando un 20% en el primer semestre y un 17% en el segundo semestre; con una inflación estimada para el año del 40%. Un 17% de las empresas manifestó que para este año estiman otorgar un 7%, promedio, para recuperar la pérdida del poder adquisitivo 2019.
Mercer releva 280 empresas, cada tres meses, con el objetivo de monitorear la evolución de las tendencias salariales. Abril y octubre siguen siendo los meses más prevalentes para los incrementos. "Si bien se observa que todos los meses muestran mayor cantidad de aumentos en comparación con años anteriores, marzo y julio comienzan a evidenciar un peso relativo mayor", certificaron en el informe. Acotando también que se profundiza la tendencia de aumento de momentos de revisiones salariales. Un 18% de las empresas estima otorgar 4 o más incrementos salariales durante 2020.
Contexto
El análisis de un grupo de trabajadores que no tiene relacionada sus mejoras de sueldo a las paritarias tradicionales hace en parte a gerentes, personal jerárquico y en algunos casos supervisores. Realzaron a BAE Negocios especialistas en recursos humanos y en derecho laboral. Su mensura exacta en cuanto a cantidad de individuos no tiene registros concretos, sí la certeza de que se trata de un grupo menor. "Si observamos las pymes allí sus propietarios o máximos responsables están en esta situación", revelaron fuentes a este diario.
Con el mismo foco graficaron que por fuera de convenio suelen estar los empleados que superan por remuneración a las categorías más altas acuerdos homologados. La negociación es individual y muchas veces a rigor de productividad u "objetivos alcanzados" por tal o cual compañía.
De hecho Mercer sostiene que los porcentajes de mejoras más elevados, en promedio o media, corresponden a compañías con mayor dotación y facturación, sin embargo asumen que no se observa una "tendencia uniforme" en la muestra analizada. La visión de analistas más afines a los convenios en honor a la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) remarcan que "fuera de convenio" es quedar a merced del mercado y de hecho existen acuerdos tácitos o discretos entre empleadores para fijar "topes salariales".
Y remarcan que estar fuera de acuerdos muchas veces implica precarización.
En efecto, así resume el detalle la empresa de recursos humanos Mercer al consignar también que el 63% de las compañías encuestadas tomará los $4.000 fijados por el decreto 14/2020 como parte del incremento salarial previsto para el año.
Este sector fuera de convenio no refiere a informalidad, y presume a colectivos de trabajadores donde su pauta salarial no está determinada por las discusiones paritarias tradicionales. Allí, la percepción salarial promedio de mejora es de 41,2%, otorgando un 20% en el primer semestre y un 17% en el segundo semestre; con una inflación estimada para el año del 40%. Un 17% de las empresas manifestó que para este año estiman otorgar un 7%, promedio, para recuperar la pérdida del poder adquisitivo 2019.
Mercer releva 280 empresas, cada tres meses, con el objetivo de monitorear la evolución de las tendencias salariales. Abril y octubre siguen siendo los meses más prevalentes para los incrementos. "Si bien se observa que todos los meses muestran mayor cantidad de aumentos en comparación con años anteriores, marzo y julio comienzan a evidenciar un peso relativo mayor", certificaron en el informe. Acotando también que se profundiza la tendencia de aumento de momentos de revisiones salariales. Un 18% de las empresas estima otorgar 4 o más incrementos salariales durante 2020.
Contexto
El análisis de un grupo de trabajadores que no tiene relacionada sus mejoras de sueldo a las paritarias tradicionales hace en parte a gerentes, personal jerárquico y en algunos casos supervisores. Realzaron a BAE Negocios especialistas en recursos humanos y en derecho laboral. Su mensura exacta en cuanto a cantidad de individuos no tiene registros concretos, sí la certeza de que se trata de un grupo menor. "Si observamos las pymes allí sus propietarios o máximos responsables están en esta situación", revelaron fuentes a este diario.
Con el mismo foco graficaron que por fuera de convenio suelen estar los empleados que superan por remuneración a las categorías más altas acuerdos homologados. La negociación es individual y muchas veces a rigor de productividad u "objetivos alcanzados" por tal o cual compañía.
De hecho Mercer sostiene que los porcentajes de mejoras más elevados, en promedio o media, corresponden a compañías con mayor dotación y facturación, sin embargo asumen que no se observa una "tendencia uniforme" en la muestra analizada. La visión de analistas más afines a los convenios en honor a la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) remarcan que "fuera de convenio" es quedar a merced del mercado y de hecho existen acuerdos tácitos o discretos entre empleadores para fijar "topes salariales".
Y remarcan que estar fuera de acuerdos muchas veces implica precarización.
Con información de
Bae Negocios
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