Lo dijo Elon Musk: cuál es la pregunta que detecta mentirosos en entrevistas laborales
Martes 20 de
Agosto 2024
"Las preguntas de mi entrevista son siempre las mismas", afirmó el magnate. Sin embargo, dentro de ellas se esconde la llave del éxito para contratar talentos.
En la actualidad, no es para nada sencillo elegir al candidato ideal en una búsqueda laboral. No solo por la cantidad de profesionales que se pueden llegar a postular, sino también por las estrategias a llevar a cabo.
En este sentido, Elon Musk, uno de los empresarios más reconocidos a nivel mundial, dejó entrever cuál es la llave del éxito para conocer aún más a los aspirantes.
El CEO de Tesla y SpaceX señaló que en cada entrevista busca una "evidencia de habilidad excepcional" y, si el trabajador tiene "un historial de logros excepcionales, es probable que continúe en el futuro".
No obstante, es usual que los candidatos afirmen que son la mejor opción para el puesto o los más calificados en lo que hacen. Pero, ¿cómo saber si es verdad o mentira? Para Musk, solo basta con una pregunta. ¿Cuál es?
Cuál es la pregunta que hace Elon Musk para detectar mentirosos
En la Cumbre de Gobierno Mundial de 2017, el magnate aseguró que puede detectar profesionales que mienten en medio de una entrevista laboral.
"Las preguntas de mi entrevista son siempre las mismas. Yo digo: ‘Cuéntame la historia de tu vida y las decisiones que tomaste a lo largo del camino y por qué las tomaste. Además, cuéntame sobre algunos de los problemas más difíciles en los que has trabajado y cómo los resolviste'", remarcó.
Si bien es posible tener la respuesta "perfecta" para este momento determinado, el dueño de Starlink consideró que aquellas personas que inventan historias jamás llegarán al núcleo de un tema.
Es decir, si un aspirante hace una afirmación falsa, no tendrá los fundamentos necesarios para respaldar sus dichos. En cambio, quienes sí resolvieron problemas "conocen los pequeños detalles".
En este sentido, Elon Musk, uno de los empresarios más reconocidos a nivel mundial, dejó entrever cuál es la llave del éxito para conocer aún más a los aspirantes.
El CEO de Tesla y SpaceX señaló que en cada entrevista busca una "evidencia de habilidad excepcional" y, si el trabajador tiene "un historial de logros excepcionales, es probable que continúe en el futuro".
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