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Milei impulsará la ampliación de la jornada laboral junto a un proyecto de Tetaz
Martes 20 de
Agosto 2024
La iniciativa propone la adopción de un “régimen optativo de jornada laboral alternativa” que no esté restringido por las actuales limitaciones normativas de ocho horas diarias y 48 horas semanales. Para llevar a cabo esta prueba, será necesario obtener el consenso del sindicato correspondiente, que deberá quedar reflejado en un convenio colectivo.
El Gobierno propondrá una extensión de la jornada laboral en una mesa de diálogo con los sindicatos, respaldado por un proyecto del diputado radical Martín Tetaz y con la aprobación del secretario de Trabajo, Julio Cordero.
“Efectivamente, a muchos en el Gobierno les parece muy interesante mi proyecto de explorar jornadas laborales alternativas”, declaró Tetaz en respuesta a una consulta del portal El Destape. El encargado de evaluar la iniciativa será el propio Cordero, a través de los espacios de debate que habilitó desde la cartera laboral, aunque hasta ahora estos tuvieron una escasa repercusión en la CGT.
El diputado incluso se mostró dispuesto a participar en un espacio de concertación con empresarios y sindicalistas: "Cordero me ofreció esa posibilidad y le dije que sí, que estábamos avanzando en la construcción de un dictamen de mayoría en la comisión y que si ese dictamen requería más conversación y se trababa había una posibilidad de aprovechar una mesa de diálogo con otros sectores".
Cómo es el proyecto de Tetaz
El proyecto que entusiasma a Tetaz y a Cordero propone la adopción de un “régimen optativo de jornada laboral alternativa”, que no estará sujeto a las actuales limitaciones normativas de ocho horas diarias y 48 horas semanales. Para su implementación, se requerirá el consenso del sindicato correspondiente, que debe ser reflejado en un convenio colectivo. Se prevé que las nuevas condiciones tengan una vigencia de entre tres y seis meses, con la posibilidad de revertir a la jornada anterior si al finalizar ese período no se alcanza la satisfacción de ambas partes
El plan presenta similitudes con el artículo 79 del capítulo laboral del DNU 70/23, que fue suspendido por un amparo judicial. Este artículo permitía la creación de bancos de horas o modificaciones en la duración de la jornada a través de convenios, con la única restricción de garantizar un descanso mínimo de 12 horas entre un día de trabajo y el siguiente.
El proyecto de Tetaz es más ambicioso: "No pone límites porque hay un montón de convenios que tienen más de doce horas de trabajo por jornada, como el del Servicio Penitenciario, donde se cubren 24 por 72, o en las guardias médicas, con servicios de 24 horas seguidas", explicó.
"El proyecto tiene varias ventajas. Les permite a las partes explorar jornadas laborales alternativas, fijar cuatro días de trabajo y tres de descanso o reducirlas a cambio de un compromiso de productividad. Creamos el instituto de la prueba durante tres a seis meses con un cambio en las reglas de juego. Si funciona para ambas partes, se mantiene; si no, reversibilidad", detalló Tetaz.
En concreto, la propuesta de Tetaz establece que la jornada laboral alternativa “tendrá una duración máxima de 48 horas semanales”, y cada sector, según las características de su actividad, decidirá cómo distribuir esas horas. Esto podría implicar jornadas diarias más largas durante menos días a la semana o jornadas más cortas repartidas en más días. Para implementar esta propuesta, el proyecto permite omitir los artículos 1 y 2 de la Ley 11.544, que fijan una duración máxima diaria de 8 horas y semanal de 48 horas, salvo excepciones como el trabajo agrícola, ganadero y el personal de casas de familia.
“Efectivamente, a muchos en el Gobierno les parece muy interesante mi proyecto de explorar jornadas laborales alternativas”, declaró Tetaz en respuesta a una consulta del portal El Destape. El encargado de evaluar la iniciativa será el propio Cordero, a través de los espacios de debate que habilitó desde la cartera laboral, aunque hasta ahora estos tuvieron una escasa repercusión en la CGT.
El diputado incluso se mostró dispuesto a participar en un espacio de concertación con empresarios y sindicalistas: "Cordero me ofreció esa posibilidad y le dije que sí, que estábamos avanzando en la construcción de un dictamen de mayoría en la comisión y que si ese dictamen requería más conversación y se trababa había una posibilidad de aprovechar una mesa de diálogo con otros sectores".
Cómo es el proyecto de Tetaz
El proyecto que entusiasma a Tetaz y a Cordero propone la adopción de un “régimen optativo de jornada laboral alternativa”, que no estará sujeto a las actuales limitaciones normativas de ocho horas diarias y 48 horas semanales. Para su implementación, se requerirá el consenso del sindicato correspondiente, que debe ser reflejado en un convenio colectivo. Se prevé que las nuevas condiciones tengan una vigencia de entre tres y seis meses, con la posibilidad de revertir a la jornada anterior si al finalizar ese período no se alcanza la satisfacción de ambas partes
El plan presenta similitudes con el artículo 79 del capítulo laboral del DNU 70/23, que fue suspendido por un amparo judicial. Este artículo permitía la creación de bancos de horas o modificaciones en la duración de la jornada a través de convenios, con la única restricción de garantizar un descanso mínimo de 12 horas entre un día de trabajo y el siguiente.
El proyecto de Tetaz es más ambicioso: "No pone límites porque hay un montón de convenios que tienen más de doce horas de trabajo por jornada, como el del Servicio Penitenciario, donde se cubren 24 por 72, o en las guardias médicas, con servicios de 24 horas seguidas", explicó.
La contrapartida: extensión de la jornada de trabajo
Tanto el legislador radical como el secretario de Trabajo presentan la propuesta como un esquema de “reducción de la jornada laboral”. La contrapartida sería la extensión de la jornada de trabajo: para el diputado, sin límite de horas, y para el funcionario, no más de 12 horas diarias, sin el pago de horas extra para compensar los días con menos horas de trabajo."El proyecto tiene varias ventajas. Les permite a las partes explorar jornadas laborales alternativas, fijar cuatro días de trabajo y tres de descanso o reducirlas a cambio de un compromiso de productividad. Creamos el instituto de la prueba durante tres a seis meses con un cambio en las reglas de juego. Si funciona para ambas partes, se mantiene; si no, reversibilidad", detalló Tetaz.
“Minijobs”: de qué se trata
El legislador radical añadió que también promoverá “un nuevo dictamen que ofrece mayor flexibilidad para los trabajos a tiempo parcial, similar a los 'minijobs' en Alemania, que facilitan la inserción laboral de las madres y de quienes no desean trabajar a jornada completa”.En concreto, la propuesta de Tetaz establece que la jornada laboral alternativa “tendrá una duración máxima de 48 horas semanales”, y cada sector, según las características de su actividad, decidirá cómo distribuir esas horas. Esto podría implicar jornadas diarias más largas durante menos días a la semana o jornadas más cortas repartidas en más días. Para implementar esta propuesta, el proyecto permite omitir los artículos 1 y 2 de la Ley 11.544, que fijan una duración máxima diaria de 8 horas y semanal de 48 horas, salvo excepciones como el trabajo agrícola, ganadero y el personal de casas de familia.
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