De este modo, esta Corte Suprema, compuesta únicamente por hombres, mantuvo la decisión que comunicó respecto al caso en diciembre de 2012 y que se convirtió en objeto de debate en todo el país. 
 
Gracias a la abogada de Melissa Nelson, la mujer despedida, que solicitó al tribunal que reconsiderara su fallo tras calificarlo como "golpe a la igualdad racial y de género en el lugar de trabajo", y también debido a la fuerte oleada de críticas, el mes pasado los jueces tomaron la inusual decisión de retirar el dictamen emitido en diciembre. Según un portavoz de la Corte, este tipo de situaciones son "poco frecuentes". De hecho, en la última década el tribunal únicamente ha cedido a cinco peticiones para volver a escuchar un caso. 
 
Pese al logro de haber conseguido una segunda oportunidad, las conclusiones a las que llegó la Corte este viernes fueron prácticamente las mismas que las alcanzadas hace siete meses. El tribunal aseguró que los dueños de un negocio  pueden despedir a los empleados que consideren como una amenaza para su matrimonio, incluso si los subordinados no han incurrido en un comportamiento inapropiado.  
 
La Corte Suprema de Iowa sostiene que ese tipo de despidos no se consideran discriminación sexual ilegal porque están motivados por sentimientos y no por cuestiones de género. 
 
Nelson llevaba 10 años trabajando para el dentista James Knight, que la consideraba una empleada ejemplar. Sin embargo, en los últimos meses, Knight empezó a darse cuenta de que su ropa ceñida lo distraía y temía poner en riesgo su matrimonio, por lo que decidió despedirla.