SAUCE VIEJO
La provincia dictó la conciliación obligatoria en el conflicto de la planta de Ovoprot S.A. en Sauce Viejo
Jueves 15 de
Febrero 2018
La medida, dictada por un plazo de 15 días, retrotrae la situación laboral al 2 de febrero. Se fijó una nueva audiencia para el 26 de febrero.
Este miércoles se realizó una audiencia en la sede de la dirección Regional Santa Fe del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la provincia, luego de la cual se dictó la conciliación obligatoria en el conflicto laboral suscitado en la planta Ovoprot S.A., emplazada en la localidad de Sauce Viejo (departamento La Capital).
Durante la audiencia, de la que participaron representantes del Sindicato de Trabajadores de la Industria Alimenticia (filial Santa Fe), un gerente de la empresa informó oficialmente que el miércoles se enviaron las notificaciones de despido a todos los trabajadores. por el cierre de la planta de Sauce Viejo.
En ese marco, las autoridades laborales de la provincia resolvieron dictar la conciliación obligatoria, que retrotrae la situación laboral al día 2 de febrero, día en que se realizó una audiencia en la cual la representación empresaria indicó que las dificultades eran de carácter transitorio.
Asimismo, se dispuso que durante los 15 días en los que rige la medida, la firma deberá dejar sin efectos los despidos y continuar abonando los haberes, permitiendo el acceso a los lugares de trabajo. Por su parte, la entidad sindical deberá levantar las medidas de acción directa y facilitar el diálogo.
“La intervención de la cartera laboral provincial apunta a encontrar una solución que permita la preservación de los puestos de trabajo y garantizar la paz social de la comunidad de Sauce Viejo, por lo cual se hace uso de una herramienta legal como la conciliación obligatoria que permite encauzar el diálogo, buscar alternativas de solución a futuro y anular las medidas que hubieran sido desplegadas por la parte empleadora y que pueden estar incumpliendo con la normativa vigente en materia laboral”, explicaron desde el Ministerio de Trabajo.
Las autoridades establecieron una próxima audiencia el 26 de febrero en la cual se exhorta a la empresa a comparecer con un representante con facultades de decisión, quien además deberá brindar un informe sobre la situación patrimonial de la firma, perspectivas futuras en relación al empleo y al cumplimiento de todas las obligaciones laborales de la planta de Sauce Viejo.
Antecedentes
El conflicto laboral en la planta de Sauce Viejo de Ovoprot S.A, según consta en las presentaciones realizadas por el Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Alimentación, se vincula a la inactividad del establecimiento en la producción de huevo en polvo. La entidad gremial expresó, además, que la empresa no abonó en tiempo y forma ni el sueldo del mes de diciembre, ni el sueldo anual complementario (SAC), por lo cual se declaró en estado de alerta.
Durante la audiencia, de la que participaron representantes del Sindicato de Trabajadores de la Industria Alimenticia (filial Santa Fe), un gerente de la empresa informó oficialmente que el miércoles se enviaron las notificaciones de despido a todos los trabajadores. por el cierre de la planta de Sauce Viejo.
En ese marco, las autoridades laborales de la provincia resolvieron dictar la conciliación obligatoria, que retrotrae la situación laboral al día 2 de febrero, día en que se realizó una audiencia en la cual la representación empresaria indicó que las dificultades eran de carácter transitorio.
Asimismo, se dispuso que durante los 15 días en los que rige la medida, la firma deberá dejar sin efectos los despidos y continuar abonando los haberes, permitiendo el acceso a los lugares de trabajo. Por su parte, la entidad sindical deberá levantar las medidas de acción directa y facilitar el diálogo.
“La intervención de la cartera laboral provincial apunta a encontrar una solución que permita la preservación de los puestos de trabajo y garantizar la paz social de la comunidad de Sauce Viejo, por lo cual se hace uso de una herramienta legal como la conciliación obligatoria que permite encauzar el diálogo, buscar alternativas de solución a futuro y anular las medidas que hubieran sido desplegadas por la parte empleadora y que pueden estar incumpliendo con la normativa vigente en materia laboral”, explicaron desde el Ministerio de Trabajo.
Las autoridades establecieron una próxima audiencia el 26 de febrero en la cual se exhorta a la empresa a comparecer con un representante con facultades de decisión, quien además deberá brindar un informe sobre la situación patrimonial de la firma, perspectivas futuras en relación al empleo y al cumplimiento de todas las obligaciones laborales de la planta de Sauce Viejo.
Antecedentes
El conflicto laboral en la planta de Sauce Viejo de Ovoprot S.A, según consta en las presentaciones realizadas por el Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Alimentación, se vincula a la inactividad del establecimiento en la producción de huevo en polvo. La entidad gremial expresó, además, que la empresa no abonó en tiempo y forma ni el sueldo del mes de diciembre, ni el sueldo anual complementario (SAC), por lo cual se declaró en estado de alerta.
Con información de
ellitoral
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