SANTA FE
Mujeres policías piden una ley que las proteja de los abusos
Jueves 28 de
Marzo 2019
Por las redes, por correo electrónico, por carta, por los medios y, recientemente, ante legisladores nacionales, las mujeres policías comenzaron hace algunos años a hacer visibles sus reclamos, que se pueden condensar en un pedido: una ley que las incluya, las visibilice y les otorgue voz en una fuerza liderada por hombres.
“El objetivo más fuerte de la Red Nacional de Policías Argentinas es frenar la violencia que sufrimos las mujeres en la institución policial y lograr igualdad de oportunidades y derechos para todos y todas”, sintetizan en un comunicado que llegó a medios de todo el país. Con referentes de casi todas las provincias -19, hasta ahora, también en Santa Fe- llevaron su planteo ante representantes del Congreso Nacional con vistas a lograr una ley con perspectiva de género que reemplace a la norma, vigente desde los albores de la década del 70 y que no las tiene en cuenta.
Como se dijo, la Red está presente en 19 provincias y “existen compañeras que la conocen pero no se animan a formar parte y entendemos su postura. Muchas de las que hoy la conformamos pensábamos igual, pero hoy estamos acá para cuando quieran acompañarnos o necesiten ayuda”, expone la agrupación. En la red hay un grupo interdisciplinario que integran abogadas, psicólogas y trabajadoras sociales, y “acompañan a aquellas que denuncian casos de acoso o abuso sexual por parte de jefes o compañeros policías. También brindan asesoramiento ante otras situaciones como hostigamiento y persecución o cuando se incumplen los derechos relacionados a licencias laborales”, advierten.
“Los reglamentos policiales existentes fueron creados por hombres y para hombres, porque se redactaron en un contexto histórico en el que las mujeres no éramos consideradas dentro de la fuerza. Hoy somos muchas las mujeres policías trabajadoras y, además, somos profesionales, madres, hijas, estudiantes y jefas de hogar”, señalan. En ese sentido, denuncian que “las trabas para acceder a licencias por maternidad, de violencia de género, por estudio y otras, nos impiden realizar la carrera policial de la misma forma que lo hacen nuestros compañeros hombres. Algunos de los reglamentos policiales actuales cuentan con avances en relación a la perspectiva de género, sin embargo, muchos no se cumplen o se niegan sin justificativo”.
Las razones del cambio
¿Por qué cambiar la norma que opera sobre la fuerza policial e incorpore la perspectiva de género? Así lo explican:
- Porque el reglamento actual fue redactado por hombres y para hombres, cuando las mujeres no éramos contempladas como parte de la fuerza.
- Porque no podemos decidir libremente entre ser madres o trabajar, debido a que el embarazo es visto como un impedimento para ser policía.
- Porque se hace abuso de las licencias psiquiátricas, sumarios administrativos, traslados o disponibilidad ante situaciones de abuso sexual o restricción de derechos que se reclaman.
- Porque dentro de la fuerza se encubre a jefes o personal policial masculino, que abusan sexualmente de su personal femenino a cargo o de sus compañeras y, por el contrario, se castiga a las mujeres policías víctimas con traslados, carpetas psiquiátricas o sumarios administrativos.
- Porque a pesar de que algunas normativas en ciertas provincias avanzaron en perspectiva de género, muchas veces no se cumplen o se conceden sólo a cambio de “favores” sexuales o económicos.
- Porque las violencias física, sexual, psicológica y laboral hacia nosotras dentro de la fuerza están naturalizadas y no existe un equipo especializado que acompañe a las víctimas y busque la resolución de estos casos específicos.
Mirian Reibel es una de las referentes de la Red en Santa Fe. Ya jubilada después de décadas de servicio en la policía -desde comisaría hasta la delegación de Tribunales, pasando por el grupo técnico-criminalístico-, asegura que “nunca se le dio a la mujer el lugar dentro de la fuerza; siempre fue un patriarcado y toda la reglamentación está orientada más al hombre que a la mujer. No existimos ni siquiera como empleadas, somos una más del montón”.
Sobre la Red, afirma que está creciendo pero que “algunas mujeres están esperando el momento para tener el coraje e ingresar. Lamentablemente hoy hay compañeras que están sufriendo la persecución por estar involucradas en esta causa”.
— ¿Qué las impulsó a hacer visible este reclamo?
—Fue por sentirnos, de alguna manera, tan despreciadas. Nosotras quedamos siempre en grados intermedios o no llegamos al último grado de jerarquía porque siempre es un hombre el que lo ocupa. Cuando se reclama por un derecho somos “locas” e “histéricas”. ¿Qué tiene que hacer una? Hacer uso de las carpetas médicas y de carpetas psicológicas. La única salvación es una carpeta para estar y acompañar a los hijos en sus primeros momentos de vida.
—¿Son más conscientes de esta situación las mujeres policías con más años en la actividad o las más jóvenes?
—Las más jóvenes. Hay un cambio de paradigma. La juventud es más aguerrida y quiere defender y hacer sentir que tenemos el derecho de ser más justos y equitativos. Hoy las estamos acompañando; no están saliendo mucho a los medios porque están perseguidas y algunas figuran con posible cesanteo. Hemos tenido compañeras que por hacer denuncias han sido cesanteadas y no tienen trabajo. Sus pares son testigos de lo que está pasando pero se callan.
— ¿Cuál es el próximo paso de la Red?
—Quedaron las puertas abiertas para que presentemos el proyecto de ley que va a tener un artículo para la adhesión de las provincias. Luego se va a llamar a audiencia pública para que participen representantes de distintos lugares y cuenten la realidad que viven. Se desconoce lo que es estar dentro de la institución; pero la culpa no es de la institución, es de los responsables que están adentro.
Protocolo
En noviembre de 2018 el Ministerio de Seguridad de la Nación, a cargo de Patricia Bullrich publicó la resolución N° 931 que incluye a mujeres que integran las fuerzas federales y de seguridad en el régimen de licencias especiales por violencia de género. El texto en: servicios.infoleg.gob.ar.
Como se dijo, la Red está presente en 19 provincias y “existen compañeras que la conocen pero no se animan a formar parte y entendemos su postura. Muchas de las que hoy la conformamos pensábamos igual, pero hoy estamos acá para cuando quieran acompañarnos o necesiten ayuda”, expone la agrupación. En la red hay un grupo interdisciplinario que integran abogadas, psicólogas y trabajadoras sociales, y “acompañan a aquellas que denuncian casos de acoso o abuso sexual por parte de jefes o compañeros policías. También brindan asesoramiento ante otras situaciones como hostigamiento y persecución o cuando se incumplen los derechos relacionados a licencias laborales”, advierten.
“Los reglamentos policiales existentes fueron creados por hombres y para hombres, porque se redactaron en un contexto histórico en el que las mujeres no éramos consideradas dentro de la fuerza. Hoy somos muchas las mujeres policías trabajadoras y, además, somos profesionales, madres, hijas, estudiantes y jefas de hogar”, señalan. En ese sentido, denuncian que “las trabas para acceder a licencias por maternidad, de violencia de género, por estudio y otras, nos impiden realizar la carrera policial de la misma forma que lo hacen nuestros compañeros hombres. Algunos de los reglamentos policiales actuales cuentan con avances en relación a la perspectiva de género, sin embargo, muchos no se cumplen o se niegan sin justificativo”.
Las razones del cambio
¿Por qué cambiar la norma que opera sobre la fuerza policial e incorpore la perspectiva de género? Así lo explican:
- Porque el reglamento actual fue redactado por hombres y para hombres, cuando las mujeres no éramos contempladas como parte de la fuerza.
- Porque no podemos decidir libremente entre ser madres o trabajar, debido a que el embarazo es visto como un impedimento para ser policía.
- Porque se hace abuso de las licencias psiquiátricas, sumarios administrativos, traslados o disponibilidad ante situaciones de abuso sexual o restricción de derechos que se reclaman.
- Porque dentro de la fuerza se encubre a jefes o personal policial masculino, que abusan sexualmente de su personal femenino a cargo o de sus compañeras y, por el contrario, se castiga a las mujeres policías víctimas con traslados, carpetas psiquiátricas o sumarios administrativos.
- Porque a pesar de que algunas normativas en ciertas provincias avanzaron en perspectiva de género, muchas veces no se cumplen o se conceden sólo a cambio de “favores” sexuales o económicos.
- Porque las violencias física, sexual, psicológica y laboral hacia nosotras dentro de la fuerza están naturalizadas y no existe un equipo especializado que acompañe a las víctimas y busque la resolución de estos casos específicos.
Mirian Reibel es una de las referentes de la Red en Santa Fe. Ya jubilada después de décadas de servicio en la policía -desde comisaría hasta la delegación de Tribunales, pasando por el grupo técnico-criminalístico-, asegura que “nunca se le dio a la mujer el lugar dentro de la fuerza; siempre fue un patriarcado y toda la reglamentación está orientada más al hombre que a la mujer. No existimos ni siquiera como empleadas, somos una más del montón”.
Sobre la Red, afirma que está creciendo pero que “algunas mujeres están esperando el momento para tener el coraje e ingresar. Lamentablemente hoy hay compañeras que están sufriendo la persecución por estar involucradas en esta causa”.
— ¿Qué las impulsó a hacer visible este reclamo?
—Fue por sentirnos, de alguna manera, tan despreciadas. Nosotras quedamos siempre en grados intermedios o no llegamos al último grado de jerarquía porque siempre es un hombre el que lo ocupa. Cuando se reclama por un derecho somos “locas” e “histéricas”. ¿Qué tiene que hacer una? Hacer uso de las carpetas médicas y de carpetas psicológicas. La única salvación es una carpeta para estar y acompañar a los hijos en sus primeros momentos de vida.
—¿Son más conscientes de esta situación las mujeres policías con más años en la actividad o las más jóvenes?
—Las más jóvenes. Hay un cambio de paradigma. La juventud es más aguerrida y quiere defender y hacer sentir que tenemos el derecho de ser más justos y equitativos. Hoy las estamos acompañando; no están saliendo mucho a los medios porque están perseguidas y algunas figuran con posible cesanteo. Hemos tenido compañeras que por hacer denuncias han sido cesanteadas y no tienen trabajo. Sus pares son testigos de lo que está pasando pero se callan.
— ¿Cuál es el próximo paso de la Red?
—Quedaron las puertas abiertas para que presentemos el proyecto de ley que va a tener un artículo para la adhesión de las provincias. Luego se va a llamar a audiencia pública para que participen representantes de distintos lugares y cuenten la realidad que viven. Se desconoce lo que es estar dentro de la institución; pero la culpa no es de la institución, es de los responsables que están adentro.
Protocolo
En noviembre de 2018 el Ministerio de Seguridad de la Nación, a cargo de Patricia Bullrich publicó la resolución N° 931 que incluye a mujeres que integran las fuerzas federales y de seguridad en el régimen de licencias especiales por violencia de género. El texto en: servicios.infoleg.gob.ar.
Con información de
El Litoral
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