SANTA FE
Los pase a planta de contratados en la provincia están en dudas
Miércoles 24 de
Julio 2019
Representantes del gobierno provincial y de los sindicatos de la administración central se reunieron en paritarias para debatir el pase a planta de los trabajadores contratados, que en diciembre culminan su relación contractual con el Estado.
El encuentro se inició a las 15 y finalizó a las 17 horas.
La convocatoria del gobierno santafesino fue en respuesta al reclamo que desde hace meses llevan adelante los gremios para obtener una definición con respeto a la situación de los empleados.
Según las entidades sindicales, ATE y UPCN, el pase a planta representa un "ordenamiento laboral" para los empleados de las distintas áreas y sectores del Estado, que -aseguran- "han sostenido y sostienen la falta de personal producido a lo largo de esta gestión".
Luego del encuentro, Mónica Payá, de UPCN, explicó que, a raíz del Pacto Fiscal, el gobierno tiene restricciones en el final de su mandato para pasar personal contratado a planta.
"El Ejecutivo manifestó algunos condicionamientos en este sentido", agregó la sindicalista. Sin embargo, indicó que harán un relevamiento de "los compañeros que están en estas condiciones para ver cómo se puede regularizar la situación".
Por su parte, desde ATE, Marcelo Delfor rescató que "comenzamos un proceso de negociación que debe terminar en la establilidad de los compañeros".
En ese sentido, señaló que puede haber dificultades pero esperan conseguir un "equilibrio" y "contar con datos oficiales de cuántos trabajadores están en condiciones de pasar a planta".
Según estimó, serían entre mil y 1.500 contratados estatales que necesitan "definir su estabilidad laboral antes del 10 de diciembre".
Volverán a reunirse el 8 de agosto, a las 15 horas.
La convocatoria del gobierno santafesino fue en respuesta al reclamo que desde hace meses llevan adelante los gremios para obtener una definición con respeto a la situación de los empleados.
Según las entidades sindicales, ATE y UPCN, el pase a planta representa un "ordenamiento laboral" para los empleados de las distintas áreas y sectores del Estado, que -aseguran- "han sostenido y sostienen la falta de personal producido a lo largo de esta gestión".
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Con información de
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