El 48% de las empresas dio aumentos a pesar de no haber cerrado paritarias
Miércoles 26 de
Agosto 2020
Solo 19% de los trabajadores logró acuerdos salariales a través de los sindicatos. Pero algunos empleados están recibiendo subas a cuenta, según una encuesta.
Según datos del Ministerio de Trabajo, en lo que va del año apenas 19% de los trabajadores privados logró acordar aumentos salariales en paritarias, con subas de entre 23 y 30%. Con esta realidad, algunas empresas empezaron a dar incrementos de sueldo, a pesar de no haber llegado todavía a un acuerdo con el sindicato.
Según una encuesta realizada por la consultora Mercer, el 48% de las empresas otorgó incrementos al personal dentro de convenio. De este grupo, el 43% dio un aumento promedio de entre el 15% y el 30% para esta población.
Sólo el 30% de las empresas no hizo nada para morigerar la pérdida de poder adquisitivo de sus empleados dentro de convenio. El 25% aún lo está evaluando; el 21% ya realizó alguna acción para toda la población dentro de convenio; el 18% manifestó que no aplica dado que ya cerraron paritarias; el 5% lo realizó en forma selectiva para determinados colaboradores y el 4% lo hizo para algunos convenios (si hubiera más de uno). El total excede el 100% porque algunas compañías seleccionaron más de una opción.
Del grupo de empresas que dio incrementos, el 43% manifestó haber otorgado entre el 15% y el 30% para esta población; para el 31% de las empresas el aumento fue menor al 15%; para el 20% el incremento fue mayor al 30% y un 4% definió una suma fija entre $ 5000 y $ 10.000. En el caso de las empresas que sí otorgaron algún incremento, el mismo será tomado a cuenta de futuros aumentos para el 64% de las empresas encuestadas.
Qué prevén para 2021
Con la mirada puesta en 2021, sólo el 17% manifestó contar con un presupuesto de incrementos salariales, con un alza estimada de 40% según la mediana del mercado, en base a 232 empresas consultadas.
La encuesta también indagó si las empresas están evaluando acciones respecto al tamaño de su dotación actual en función del impacto del Covid-19 y con posterioridad a la vigencia del decreto 329/2020, que prohíbe los despidos.
Las medidas más mencionadas fueron la suspensión de contrataciones previstas para el año en curso (43%); mutuos acuerdos en un programa de retiros anticipados (22%); la suspensión de personal (14%); los programas de jubilables (12%), la reducción de dotación (5%); a través de mutuos acuerdos en un programa de retiros voluntarios (4%).
“Las empresas están tomando decisiones difíciles y puede ocurrir que algunos empleados deban salir", señaló Clara Estevarena, Directora de Wealth de Mercer. Y agregó que "hay opciones para hacer la transición más llevadera. Sobre todo para los empleados mayores, acompañándolos hacia la nueva etapa de vida”,
En términos de diseño de estructuras organizacionales un 43% indicó que está rediseñando las estructuras para acompañar las necesidades del negocio en función del nuevo contexto. Por otra parte, el 42% de las empresas no modificará su diseño ni realizará ajustes en su dotación. El 13% definió un rediseño organizacional para acompañar las nuevas necesidades y el 6% está reduciendo personal con distintos acuerdos sin una definición del diseño de la estructura.
En cuanto a los retiros voluntarios, el 4% respondió que posee un programa de este tipo; el 16% lo diseña caso a caso; el 7% lo está evaluando y el 73% no lo tiene. Entre los beneficios incluidos en estos programas priman en un 71% el pago único inicial siguiendo los planes de salud, outplacement y asesoramiento previsional.
En relación al retiro anticipado, el 4% lo tiene establecido como política formal, el 8% lo diseña caso a caso, el 6% está evaluando implementar este tipo de programas en su compañía y el 82% no lo tiene. En los casos en los que cuentan con este beneficio, el 44% lo ofrece a sus empleados que se encuentran hasta a 5 años de cumplir la edad legal de retiro, seguido por el 31% que establece este requisito en hasta 2 años previos a dicha edad. En cuanto a las características que definen dichos planes, priman el plan de salud, el pago único inicial, el pago de una renta mensual hasta la jubilación, y la gestión del trámite jubilatorio y asesoramiento previsional.
Según una encuesta realizada por la consultora Mercer, el 48% de las empresas otorgó incrementos al personal dentro de convenio. De este grupo, el 43% dio un aumento promedio de entre el 15% y el 30% para esta población.
Sólo el 30% de las empresas no hizo nada para morigerar la pérdida de poder adquisitivo de sus empleados dentro de convenio. El 25% aún lo está evaluando; el 21% ya realizó alguna acción para toda la población dentro de convenio; el 18% manifestó que no aplica dado que ya cerraron paritarias; el 5% lo realizó en forma selectiva para determinados colaboradores y el 4% lo hizo para algunos convenios (si hubiera más de uno). El total excede el 100% porque algunas compañías seleccionaron más de una opción.
Del grupo de empresas que dio incrementos, el 43% manifestó haber otorgado entre el 15% y el 30% para esta población; para el 31% de las empresas el aumento fue menor al 15%; para el 20% el incremento fue mayor al 30% y un 4% definió una suma fija entre $ 5000 y $ 10.000. En el caso de las empresas que sí otorgaron algún incremento, el mismo será tomado a cuenta de futuros aumentos para el 64% de las empresas encuestadas.
Qué prevén para 2021
Con la mirada puesta en 2021, sólo el 17% manifestó contar con un presupuesto de incrementos salariales, con un alza estimada de 40% según la mediana del mercado, en base a 232 empresas consultadas.
La encuesta también indagó si las empresas están evaluando acciones respecto al tamaño de su dotación actual en función del impacto del Covid-19 y con posterioridad a la vigencia del decreto 329/2020, que prohíbe los despidos.
Las medidas más mencionadas fueron la suspensión de contrataciones previstas para el año en curso (43%); mutuos acuerdos en un programa de retiros anticipados (22%); la suspensión de personal (14%); los programas de jubilables (12%), la reducción de dotación (5%); a través de mutuos acuerdos en un programa de retiros voluntarios (4%).
“Las empresas están tomando decisiones difíciles y puede ocurrir que algunos empleados deban salir", señaló Clara Estevarena, Directora de Wealth de Mercer. Y agregó que "hay opciones para hacer la transición más llevadera. Sobre todo para los empleados mayores, acompañándolos hacia la nueva etapa de vida”,
En términos de diseño de estructuras organizacionales un 43% indicó que está rediseñando las estructuras para acompañar las necesidades del negocio en función del nuevo contexto. Por otra parte, el 42% de las empresas no modificará su diseño ni realizará ajustes en su dotación. El 13% definió un rediseño organizacional para acompañar las nuevas necesidades y el 6% está reduciendo personal con distintos acuerdos sin una definición del diseño de la estructura.
En cuanto a los retiros voluntarios, el 4% respondió que posee un programa de este tipo; el 16% lo diseña caso a caso; el 7% lo está evaluando y el 73% no lo tiene. Entre los beneficios incluidos en estos programas priman en un 71% el pago único inicial siguiendo los planes de salud, outplacement y asesoramiento previsional.
En relación al retiro anticipado, el 4% lo tiene establecido como política formal, el 8% lo diseña caso a caso, el 6% está evaluando implementar este tipo de programas en su compañía y el 82% no lo tiene. En los casos en los que cuentan con este beneficio, el 44% lo ofrece a sus empleados que se encuentran hasta a 5 años de cumplir la edad legal de retiro, seguido por el 31% que establece este requisito en hasta 2 años previos a dicha edad. En cuanto a las características que definen dichos planes, priman el plan de salud, el pago único inicial, el pago de una renta mensual hasta la jubilación, y la gestión del trámite jubilatorio y asesoramiento previsional.
Con información de
Clarín
¿Cómo llegó la foto al "orbe"?
El círculo de confianza y la imperiosa necesidad de sensibilizar la imagen de un Gobernador calificado de "insensible" por los docentes.
El principio de confianza en la doctrina
El principio de confianza es una doctrina jurídica, clave en la imputación objetiva del derecho penal, que permite a una persona asumir que los demás actuarán conforme a las normas de cuidado y diligencia exigibles, eximiéndola de responsabilidad si ocurre un daño debido a la negligencia de un tercero. Se aplica en actividades compartidas y no funciona si hay indicios de conducta irregular.
El precio del petróleo se hunde tras el anuncio de alto al fuego entre EE.UU. e Irán
Tras el anuncio de Trump sobre un acuerdo de alto al fuego con Irán, los futuros de petróleo y gas natural caen en los principales mercados del mundo.
Suscribite!
Y recibí las noticias más importantes!
Y recibí las noticias más importantes!
Nota22.com
Conducen: Maxi Romero y Carlos Renna
LO MÁS VISTO
Poletti, bajo presión: internas, críticas y desgaste
El intendente de Santa Fe atraviesa meses particularmente espinosos en la gestión y la arena política.
El círculo de confianza y la imperiosa necesidad de sensibilizar la imagen de un Gobernador calificado de "insensible" por los docentes.
"Esencial es garantizar salarios dignos y condiciones adecuadas para el proceso educativo, y no restringir derechos colectivos que justamente buscan resguardar esas condiciones", sostuvo Sergio Romero, titular de UDA.
Aunque el esquema impositivo parecía beneficiar a las operaciones de compraventa hay confusión sobre sus aplicaciones
