En el Estado, más del 65% de los cargos lo ocupan hombres
Por:
Catriel Etcheverri
Sábado 08 de
Julio 2017
La proporción de puestos ocupados por hombres trepa al 70% cuando se trata de los empleados de planta permanente. En cambio, en las modalidades de contratación más precarias en el Estado, no hay casi diferencia entre géneros y en algunos casos hay más mujeres.
El Instituto Nacional de Estadísticas y Censo (INDEC) reveló a fines de junio pasado que en el primer trimestre de este año la desocupación en la Argentina trepó al 9,2% de la población económicamente activa. Además, de alcanzar su marca más alta en los últimos 9 meses el desempleo, una vez más, quedó en evidencia que golpea con mayor dureza a las mujeres.
De acuerdo con el INDEC la tasa de desocupación en las mujeres llegó al 10,2% y trepa hasta el 20,1% entre las que tienen hasta 29 años. En ese mismo rango etario la desocupación entre los hombres, en tanto, llega al 17,2%.
Esta diferencia en el acceso de los puestos de trabajo entre hombres y mujeres se da tanto en el ámbito privado como en el público. De acuerdo con el último informe de la Dirección Nacional de Ocupación y Salarios del Sector Público, 383.421 personas cumplían funciones en distintas dependencias del Estado Nacional al final del primer trimestre de este año. De ese total, 294.628 lo hacían en planta permanente, 16.758 en planta transitoria y 72.035 con distintos tipos de contrataciones.
Entre los empleados por el Estado nacional, 250.129 (es decir el 65,24%) eran hombres; mientras que solo el 34,76% de los puestos de trabajo que dependen de Nación estaba ocupado por mujeres (133.292).
En la misma línea, de los casi 295 mil empleados que pertenecen a la planta permanente del Estado nacional 205.552 son hombres, es decir el 69,77% del total. Es decir que apenas el 30,23% de los empleados pertenecientes a la planta permanente del Estado son mujeres (89.076).
Ahora, cuando se revisa el reparto de los puestos de trabajo en las modalidades más precarias del empleo público, planta transitoria y contratados, ahí no existen ningún tipo de inequidad entre hombres y mujeres. En planta transitoria se desempeñan 8.460 mujeres y 8.298 hombres, es decir el 50,48% y el 49,52% respectivamente del total.
Y entre los contratados hay 35.756 mujeres y 36.279 hombres; 49,63% y 50,37% respectivamente del total. Es decir que en el Estado nacional, a mayor precariedad laboral mayor igualdad entre hombres y mujeres mientras que los hombres predominan los empleos con mejores condiciones laborales.
A la hora de revisar la escala salarial, tal como sucede en el sector privado, en el Estado nacional también los hombres son los principales beneficiados en detrimento de las mujeres. Mientras que el salario promedio entre los hombres llega a los 34.327 pesos el de las mujeres es un 5% inferior y llega a los 32.849 pesos. En este punto, aunque se sostiene una situación de inequidad no es tan profunda como la verificada en el sector privado donde las mujeres pueden llegar a ganar hasta un 30% menos que sus compañeros hombres que realizan las mismas tareas.
De acuerdo con el INDEC la tasa de desocupación en las mujeres llegó al 10,2% y trepa hasta el 20,1% entre las que tienen hasta 29 años. En ese mismo rango etario la desocupación entre los hombres, en tanto, llega al 17,2%.
Esta diferencia en el acceso de los puestos de trabajo entre hombres y mujeres se da tanto en el ámbito privado como en el público. De acuerdo con el último informe de la Dirección Nacional de Ocupación y Salarios del Sector Público, 383.421 personas cumplían funciones en distintas dependencias del Estado Nacional al final del primer trimestre de este año. De ese total, 294.628 lo hacían en planta permanente, 16.758 en planta transitoria y 72.035 con distintos tipos de contrataciones.
Entre los empleados por el Estado nacional, 250.129 (es decir el 65,24%) eran hombres; mientras que solo el 34,76% de los puestos de trabajo que dependen de Nación estaba ocupado por mujeres (133.292).
En la misma línea, de los casi 295 mil empleados que pertenecen a la planta permanente del Estado nacional 205.552 son hombres, es decir el 69,77% del total. Es decir que apenas el 30,23% de los empleados pertenecientes a la planta permanente del Estado son mujeres (89.076).
Ahora, cuando se revisa el reparto de los puestos de trabajo en las modalidades más precarias del empleo público, planta transitoria y contratados, ahí no existen ningún tipo de inequidad entre hombres y mujeres. En planta transitoria se desempeñan 8.460 mujeres y 8.298 hombres, es decir el 50,48% y el 49,52% respectivamente del total.
Y entre los contratados hay 35.756 mujeres y 36.279 hombres; 49,63% y 50,37% respectivamente del total. Es decir que en el Estado nacional, a mayor precariedad laboral mayor igualdad entre hombres y mujeres mientras que los hombres predominan los empleos con mejores condiciones laborales.
A la hora de revisar la escala salarial, tal como sucede en el sector privado, en el Estado nacional también los hombres son los principales beneficiados en detrimento de las mujeres. Mientras que el salario promedio entre los hombres llega a los 34.327 pesos el de las mujeres es un 5% inferior y llega a los 32.849 pesos. En este punto, aunque se sostiene una situación de inequidad no es tan profunda como la verificada en el sector privado donde las mujeres pueden llegar a ganar hasta un 30% menos que sus compañeros hombres que realizan las mismas tareas.
Con información de
minutouno
