Cuáles fueron los sindicatos que cerraron las paritarias y de cuánto fueron los aumentos
Martes 22 de
Marzo 2022
Los gremios y las cámaras empresarias buscan acordar los incrementos salarios en un marco de incertidumbre sobre los precios.
La inflación de febrero del 4% anunciado por el INDEC marcó la pauta de las negociaciones futuras. En 2021 según el INDEC, los salarios del sector privado y público lograron superar la inflación (53,5% frente a una inflación que cerró en 50,9%).
En ese marco, recientemente Gabriela Cerruti en una de las conferencias de prensa afirmó que las negociaciones "seguirán abiertas durante todo el año" y no habrá "límites" para otorgar incrementos salariales. Por su parte, el gobierno marcó el piso para los aumentos en torno al 40%.
Cuáles fueron los gremios que ya negociaron y los que están en diálogo:
Judiciales bonaerenses
Esta mañana, la Asociación Judicial Bonaerense (AJB) aceptó la propuesta de mejora salarial que formuló el Gobierno de la provincia de Buenos Aires, por lo que la mesa de diálogo cerró un aumento del 40% para el sector, informó el Ministerio de Trabajo provincial.
La oferta contempla un incremento del 16% en marzo, 10% en julio y 14% en septiembre, una cláusula de seguimiento y otra de reapertura luego del tercer aumento, a fin de lograr y mantener una recomposición real de los salarios a través del monitoreo de la evolución de los indicadores económicos, para retomar el diálogo, de ser necesario, antes de reabrir la negociación.
Además, la bonificación especial y la compensación funcional se incrementan en 2 puntos porcentuales desde el 1° de marzo de 2022 y en 2,7 puntos acumulados a partir del 1° de septiembre, llevando la misma de 52.7 % a 55.4%, abonado en 2 tramos (marzo 2%, y septiembre 0.7%).
Metalúrgicos
La Unión Obrera Metalúrgica (UOM), que conduce Antonio Caló, definió su paritaria 2022 y el aumento de sueldo. De esta manera, el gremio y las seis cámaras del sector acordaron una suba del 45% en tres tramos, incluyendo una revisión en base a la evolución de la inflación en el mes de noviembre. En cuanto a las cuotas, corresponde un 18% desde el mes de abril, un 15% a partir de julio y se completará en octubre con un 12%. Cinco puntos por encima de la pauta general que promueve el gobierno para la negociación colectiva de este año.
Estatales bonaerenses
La Federación de Gremios Estatales y Particulares de la Provincia de Buenos Aires (Fegeppba), acordó un 40% de incremento salarial en tres tramos junto a una cláusula de reapertura de las negociaciones en octubre: los aumentos se darán en marzo (16%), julio (10%) y septiembre (14%). Además, en línea con la Ley N° 10.430, el acuerdo suma un bono extra para el personal del Ministerio de Salud bonaerense junto a una cláusula de seguimiento y otra de reapertura de las negociaciones luego del tercer aumento, el cual se aplicará en septiembre.
Docentes universitarios
El ministro de Educación de la Nación, Jaime Perczyk, firmó con los gremios docentes el acuerdo paritario que contempla un aumento salarial del 45,4% en cuatro tramos, lo que eleva el salario mínimo de una maestra y maestro a $50.000 a partir del 1 de marzo y a $60.000 en septiembre.
La propuesta de la cartera educativa nacional acordada por los gremios consta de un salario mínimo docente nacional garantizado fijado en la suma de $50.000 a partir del 1 de marzo del corriente año, lo que significa un incremento del 21,21% integrado de la siguiente manera: 5% en concepto de recomposición del acuerdo paritario correspondiente al año 2021 y 16,21% referido al corriente acuerdo paritario del año 2022.
Además, otorga un aumento del 8,08% el 1 de junio para que el salario alcance $53.333; el mismo porcentaje en agosto para llegar a $56.666 y otro 8,08% en septiembre para que el salario mínimo sea de $60.000, lo que representa un incremento del 45,4% de la pauta salarial correspondiente. También incluye una cláusula de revisión en septiembre.
Ferroviarios
Los cuatro gremios ferroviarios y las empresas del sector clausuraron finalmente la revisión de la paritaria del período comprendido entre el 1° de abril de 2021 y el 31 de marzo de 2022 con otro 4% de aumento sobre todos los conceptos de la grilla salarial y un bono por el Día del Ferroviario de 22.650 pesos.
La mejora y lo ya acordado a fines de 2021 totalizó un aumento para el personal ferroviario de un 52% anual, lo que superó el proceso inflacionario del período.
Alimentos
La Federación de Trabajadores de Industria de la Alimentación (FTIA) logró cerrar la revisión salarial y alcanzó un aumento del 52,7% para el período paritario entre mayo 2021 y abril 2022. El acuerdo marca un incremento del 3,5% a partir el 1 de marzo y un 7,2% desde el 1 de abril.
Algodón
La Federación de Trabajadores del Complejo Industrial Oleaginoso, Desmotadores de Algodón y Afines de la República Argentina (Ftciodyara) logró con los empresarios del sector un acuerdo para los obreros y empleados desmotadores de algodón, por el cual el salario inicial del peón es de más de $90.000 desde el 1° de febrero.
En discusión
Bancarios
A la espera del acuerdo final, el gremio bancario obtuvo un "adelanto" por el mes de marzo, buscando demostrar su "compromiso de mantener el poder adquisitivo del salario de las trabajadoras y trabajadores bancarios", según señaló el sindicato de La Bancaria en su comunicado oficial.
El adelanto se adaptará a los sueldos de la siguiente manera: $4.500 para los sueldos menores a $155.433; de $18.960,40 para los que cobran entre $155.434 y $201.334; de $24.559,70 para los que perciben entre $201.335 y $241.602; y de $29.471,40 para los salarios mayores a $241.602.
Comercio
Cavalieri se sentó en la mesa de negociaciones con los representantes de la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (UDECA), para el período que va de abril 2022 a marzo 2023.
Al respecto, el secretario general de FAECYS dijo: “Como todos los años, iniciamos las negociaciones con el objetivo de defender el poder adquisitivo de los mercantiles frente al flagelo de la inflación”. En ese sentido, el dirigente mercantil planteó la posibilidad de generar acuerdos trimestrales por el avance de la inflación.
Sector cárnico
La Federación Gremial del Personal de la Industria de la Carne y sus Derivados, que conduce Alberto José Fantini, anunció semanas atrás que cerró el acuerdo salarial interanual abril 2021-marzo 2022 con un 50 % de recomposición, que será el "piso" para la futura negociación de este.
Mecánicos
Por otra parte, el Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor (SMATA), liderado por Ricardo Pignanelli, acordó con la Asociación de Concesionarios de Automotores de la República Argentina (ACARA) un aumento del 12,1% para el primer trimestre del año. El nuevo acuerdo incluye la reapertura de paritarias en abril.
En ese marco, recientemente Gabriela Cerruti en una de las conferencias de prensa afirmó que las negociaciones "seguirán abiertas durante todo el año" y no habrá "límites" para otorgar incrementos salariales. Por su parte, el gobierno marcó el piso para los aumentos en torno al 40%.
Cuáles fueron los gremios que ya negociaron y los que están en diálogo:
Judiciales bonaerenses
Esta mañana, la Asociación Judicial Bonaerense (AJB) aceptó la propuesta de mejora salarial que formuló el Gobierno de la provincia de Buenos Aires, por lo que la mesa de diálogo cerró un aumento del 40% para el sector, informó el Ministerio de Trabajo provincial.
La oferta contempla un incremento del 16% en marzo, 10% en julio y 14% en septiembre, una cláusula de seguimiento y otra de reapertura luego del tercer aumento, a fin de lograr y mantener una recomposición real de los salarios a través del monitoreo de la evolución de los indicadores económicos, para retomar el diálogo, de ser necesario, antes de reabrir la negociación.
Además, la bonificación especial y la compensación funcional se incrementan en 2 puntos porcentuales desde el 1° de marzo de 2022 y en 2,7 puntos acumulados a partir del 1° de septiembre, llevando la misma de 52.7 % a 55.4%, abonado en 2 tramos (marzo 2%, y septiembre 0.7%).
Metalúrgicos
La Unión Obrera Metalúrgica (UOM), que conduce Antonio Caló, definió su paritaria 2022 y el aumento de sueldo. De esta manera, el gremio y las seis cámaras del sector acordaron una suba del 45% en tres tramos, incluyendo una revisión en base a la evolución de la inflación en el mes de noviembre. En cuanto a las cuotas, corresponde un 18% desde el mes de abril, un 15% a partir de julio y se completará en octubre con un 12%. Cinco puntos por encima de la pauta general que promueve el gobierno para la negociación colectiva de este año.
Estatales bonaerenses
La Federación de Gremios Estatales y Particulares de la Provincia de Buenos Aires (Fegeppba), acordó un 40% de incremento salarial en tres tramos junto a una cláusula de reapertura de las negociaciones en octubre: los aumentos se darán en marzo (16%), julio (10%) y septiembre (14%). Además, en línea con la Ley N° 10.430, el acuerdo suma un bono extra para el personal del Ministerio de Salud bonaerense junto a una cláusula de seguimiento y otra de reapertura de las negociaciones luego del tercer aumento, el cual se aplicará en septiembre.
Docentes universitarios
El ministro de Educación de la Nación, Jaime Perczyk, firmó con los gremios docentes el acuerdo paritario que contempla un aumento salarial del 45,4% en cuatro tramos, lo que eleva el salario mínimo de una maestra y maestro a $50.000 a partir del 1 de marzo y a $60.000 en septiembre.
La propuesta de la cartera educativa nacional acordada por los gremios consta de un salario mínimo docente nacional garantizado fijado en la suma de $50.000 a partir del 1 de marzo del corriente año, lo que significa un incremento del 21,21% integrado de la siguiente manera: 5% en concepto de recomposición del acuerdo paritario correspondiente al año 2021 y 16,21% referido al corriente acuerdo paritario del año 2022.
Además, otorga un aumento del 8,08% el 1 de junio para que el salario alcance $53.333; el mismo porcentaje en agosto para llegar a $56.666 y otro 8,08% en septiembre para que el salario mínimo sea de $60.000, lo que representa un incremento del 45,4% de la pauta salarial correspondiente. También incluye una cláusula de revisión en septiembre.
Ferroviarios
Los cuatro gremios ferroviarios y las empresas del sector clausuraron finalmente la revisión de la paritaria del período comprendido entre el 1° de abril de 2021 y el 31 de marzo de 2022 con otro 4% de aumento sobre todos los conceptos de la grilla salarial y un bono por el Día del Ferroviario de 22.650 pesos.
La mejora y lo ya acordado a fines de 2021 totalizó un aumento para el personal ferroviario de un 52% anual, lo que superó el proceso inflacionario del período.
Alimentos
La Federación de Trabajadores de Industria de la Alimentación (FTIA) logró cerrar la revisión salarial y alcanzó un aumento del 52,7% para el período paritario entre mayo 2021 y abril 2022. El acuerdo marca un incremento del 3,5% a partir el 1 de marzo y un 7,2% desde el 1 de abril.
Algodón
La Federación de Trabajadores del Complejo Industrial Oleaginoso, Desmotadores de Algodón y Afines de la República Argentina (Ftciodyara) logró con los empresarios del sector un acuerdo para los obreros y empleados desmotadores de algodón, por el cual el salario inicial del peón es de más de $90.000 desde el 1° de febrero.
En discusión
Bancarios
A la espera del acuerdo final, el gremio bancario obtuvo un "adelanto" por el mes de marzo, buscando demostrar su "compromiso de mantener el poder adquisitivo del salario de las trabajadoras y trabajadores bancarios", según señaló el sindicato de La Bancaria en su comunicado oficial.
El adelanto se adaptará a los sueldos de la siguiente manera: $4.500 para los sueldos menores a $155.433; de $18.960,40 para los que cobran entre $155.434 y $201.334; de $24.559,70 para los que perciben entre $201.335 y $241.602; y de $29.471,40 para los salarios mayores a $241.602.
Comercio
Cavalieri se sentó en la mesa de negociaciones con los representantes de la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (UDECA), para el período que va de abril 2022 a marzo 2023.
Al respecto, el secretario general de FAECYS dijo: “Como todos los años, iniciamos las negociaciones con el objetivo de defender el poder adquisitivo de los mercantiles frente al flagelo de la inflación”. En ese sentido, el dirigente mercantil planteó la posibilidad de generar acuerdos trimestrales por el avance de la inflación.
Sector cárnico
La Federación Gremial del Personal de la Industria de la Carne y sus Derivados, que conduce Alberto José Fantini, anunció semanas atrás que cerró el acuerdo salarial interanual abril 2021-marzo 2022 con un 50 % de recomposición, que será el "piso" para la futura negociación de este.
Mecánicos
Por otra parte, el Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor (SMATA), liderado por Ricardo Pignanelli, acordó con la Asociación de Concesionarios de Automotores de la República Argentina (ACARA) un aumento del 12,1% para el primer trimestre del año. El nuevo acuerdo incluye la reapertura de paritarias en abril.
Con información de
Ámbito
