Por qué la semana laboral de cuatro días está cada vez más cerca de ser una realidad
Miércoles 12 de
Septiembre 2018
La presencia cada vez mayor de la tecnología en el ámbito laboral podría ayudar a acelerar el proceso
El anhelo máximo de probablemente todos los empleados en relación de dependencia del mundo estaría un poco más cerca de concretarse. Eso sí, al menos para aquellos que trabajan para firmas basadas en países como Gran Bretaña, Francia, Suecia y Alemania.
La llegada de la tecnología a los espacios laborales ha generado cambios radicales gracias a los cuales, muchas de las tareas que hasta hace poco eran realizadas por hombres y mujeres hoy están siendo llevadas a cabo por máquinas.
Un influyente organización sindical británica ve este fenómeno más como una oportunidad que como una amenaza que acabará con los puestos de trabajo de millones de personas. La ventaja radica en que en el mediano plazo los seres humanos ya no tendrían que pasar los cinco días de la semana en la oficina.
"Creo que este es el siglo en el que podremos ganar una semana laboral de cuatro días, con una paga decente para todos" dijo Frances O'Grady, el jefe del Trade Union Congress, durante un discurso que ofreció en la conferencia anual de la federación sindical.
Un artículo del periódico The New York Times destaca que el reconocido economista John Maynard Keynes fue quien predijo en su momento que, eventualmente, las personas trabajarían solo 15 horas a la semana.
Pero hasta la fecha, la llegada de los distintos avances tecnológicos solo han generado que las personas trabajen más horas, de forma más intensiva y en muchos casos por menos dinero. "Hoy día se requiere que los trabajadores estén constantemente disponibles" compartieron los expertos en el evento.
Distintos ejemplos llevados adelante hasta la fecha han tenido resultados mixtos. Suecia implementó una prueba en la ciudad de Gotemburgo, mediante la cual un día laboral de seis horas llevó a que los empleados se sintieran más felices, saludables y hasta más productivos.
Pero los responsables detrás del ensayo aseguraron que esto resultó ser demasiado costoso para los empleadores.
Por su parte, Francia ha creado una ley que le brinda a los trabajadores el "derecho a desconectarse". La misma exige que las firmas de más de 50 empleados negocien un protocolo para evitar que los temas de trabajo no se extiendan fuera del horario laboral.
En Alemania, el ministro de trabajo ordenó en 2013 que los supervisores no contacten a sus empleados fuera del horario de trabajo. Automotrices como Daimler borran los emails enviados a sus empleados durante el período de vacaciones.
Los más pesimistas destacan que, más allá de que ciertas empresas puedan aplicar un recorte a las horas trabajadas por semana, el cambio no se podrá dar a nivel generalizado en las distintas economías del mundo.
Alex Bryson, un profesor del University College de Londres especializado en estudios laborales, dijo al New York Times que un proceso tal no ocurrirá de la noche a la mañana. El experto señala que las compañías deberán invertir tiempo y dinero para lograr que sus empleados se vuelvan mucho más productivos.
En definitiva, la semana laboral de cuatro días podría volverse la norma en la mayoría de los países desarrollados en 50 o 100 años, pero sin lugar a dudas no será algo generalizado ni explosivo.
La llegada de la tecnología a los espacios laborales ha generado cambios radicales gracias a los cuales, muchas de las tareas que hasta hace poco eran realizadas por hombres y mujeres hoy están siendo llevadas a cabo por máquinas.
Un influyente organización sindical británica ve este fenómeno más como una oportunidad que como una amenaza que acabará con los puestos de trabajo de millones de personas. La ventaja radica en que en el mediano plazo los seres humanos ya no tendrían que pasar los cinco días de la semana en la oficina.
"Creo que este es el siglo en el que podremos ganar una semana laboral de cuatro días, con una paga decente para todos" dijo Frances O'Grady, el jefe del Trade Union Congress, durante un discurso que ofreció en la conferencia anual de la federación sindical.
Un artículo del periódico The New York Times destaca que el reconocido economista John Maynard Keynes fue quien predijo en su momento que, eventualmente, las personas trabajarían solo 15 horas a la semana.
Pero hasta la fecha, la llegada de los distintos avances tecnológicos solo han generado que las personas trabajen más horas, de forma más intensiva y en muchos casos por menos dinero. "Hoy día se requiere que los trabajadores estén constantemente disponibles" compartieron los expertos en el evento.
Distintos ejemplos llevados adelante hasta la fecha han tenido resultados mixtos. Suecia implementó una prueba en la ciudad de Gotemburgo, mediante la cual un día laboral de seis horas llevó a que los empleados se sintieran más felices, saludables y hasta más productivos.
Pero los responsables detrás del ensayo aseguraron que esto resultó ser demasiado costoso para los empleadores.
Por su parte, Francia ha creado una ley que le brinda a los trabajadores el "derecho a desconectarse". La misma exige que las firmas de más de 50 empleados negocien un protocolo para evitar que los temas de trabajo no se extiendan fuera del horario laboral.
En Alemania, el ministro de trabajo ordenó en 2013 que los supervisores no contacten a sus empleados fuera del horario de trabajo. Automotrices como Daimler borran los emails enviados a sus empleados durante el período de vacaciones.
Los más pesimistas destacan que, más allá de que ciertas empresas puedan aplicar un recorte a las horas trabajadas por semana, el cambio no se podrá dar a nivel generalizado en las distintas economías del mundo.
Alex Bryson, un profesor del University College de Londres especializado en estudios laborales, dijo al New York Times que un proceso tal no ocurrirá de la noche a la mañana. El experto señala que las compañías deberán invertir tiempo y dinero para lograr que sus empleados se vuelvan mucho más productivos.
En definitiva, la semana laboral de cuatro días podría volverse la norma en la mayoría de los países desarrollados en 50 o 100 años, pero sin lugar a dudas no será algo generalizado ni explosivo.
Con información de
infobae
Pullaro: una encuesta difundida por medios oficialistas generó rechazo en redes y reavivó temores electorales rumbo a 2027
Un relevamiento de opinión pública, difundido por medios afines al oficialismo, desató una catarata de reacciones adversas en las redes sociales. Internas y la injerencia del Gobierno Nacional.
Barrionuevo organiza una cumbre para pedir un paro
El encuentro reunirá a más de 500 dirigentes sindicales y políticos. Buscan respaldar al triunvirato de la CGT en la antesala de la marcha y posterior paro contra la reforma.
La Unificación de los Digestos de Procesos Penales en todo el País: Un análisis sobre la conexidad y la eficiencia jurisdiccional
"La seguridad jurídica es el aliento de la libertad y la garantía de la convivencia." "Donde termina la ley, empieza la tiranía." — John Locke
Suscribite!
Y recibí las noticias más importantes!
Y recibí las noticias más importantes!
Enero 2026
LO MÁS VISTO
Pullaro: una encuesta difundida por medios oficialistas generó rechazo en redes y reavivó temores electorales rumbo a 2027
Un relevamiento de opinión pública, difundido por medios afines al oficialismo, desató una catarata de reacciones adversas en las redes sociales. Internas y la injerencia del Gobierno Nacional.
"La seguridad jurídica es el aliento de la libertad y la garantía de la convivencia." "Donde termina la ley, empieza la tiranía." — John Locke
El proceso suele generar dudas, tensiones e, incluso, algunos desacuerdos en el interior de las familias. Guía práctica sobre el mecanismo legal que se activa tras una muerte: plazos habituales, derechos, patrimonio involucrado y los gastos que implica en el país.
"Mientras no sea volver a la esclavitud estamos dispuestos a discutir la ley", afirmó el cosecretario de la central obrera.
